Competencias de trabajo en equipo para el desarrollo del talento humano

FECHA DE INICIO

29-05-2024

RESPONSABLE/S

Mg. Daniel Pandolfi

MODALIDAD DE ASISTENCIA

Virtual

DIRIGIDO A

Externas/os UNPA
Comunidad en general
Docentes UNPA
Graduadas/os UNPA
No docentes UNPA

INSCRIPCIÓN

https://forms.gle/JT88tFdoPEDn3dVk6

ARANCEL

Gestores- 15.000

No-Docentes UNPA- 15.000

Docentes UNPa- 15.000

Graduados/as 15.000

Externos/as 20.000

CONSULTAS E INFORMES

sec_extension.uaco@gmail.com

DESCARGAS

Programa

SINTESIS

El trabajo colaborativo es esencial en diversos entornos laborales y organizativos para alcanzar metas de manera eficiente. El pensamiento sistémico se enfoca en comprender y manejar sistemas complejos de forma integral, considerando las interacciones entre sus componentes y su impacto global. La construcción de equipos enfatiza que el equipo es más relevante que el individuo, resaltando la colaboración, la comunicación efectiva, la diversidad de habilidades, la confianza, la responsabilidad compartida, la adaptabilidad y el potencial transformador del trabajo en equipo en las organizaciones. Implica actividades para establecer conexiones, resolver desafíos colectivamente, desarrollar habilidades interpersonales, celebrar éxitos y reflexionar para mejorar. Su propósito es fortalecer la unidad, la comunicación y el rendimiento del equipo en un entorno de colaboración y positivismo.

OBJETIVOS

Desarrollar Competencias básicas en el dominio de desarrollo personal

  • Conocimiento: - Es el saber sobre conocimientos
  • Habilidad. - Es la aplicación del conocimiento sobre técnicas, herramientas, prácticas principios y valores de Agile, es crear, es innovar
  • Evaluación Crítica. - Se trata de saber analizar la situación y el contexto, es tener el análisis crítico, juzgar los hechos, establecer un equilibrio y definir prioridades.
  • Actitud . - Se trata de saber hacer que ocurran las cosas. Actitud positiva y emprendedora, permite alcanzar y superar metas

CONTENIDOS

  • Pensamiento Sistémico y Trabajo en Equipo.

Enfoque Holístico. Interconexiones. Causalidad Circular. Pensamiento a Largo Plazo. Enfoque Multidisciplinario. Gestión de la Complejidad.

  • Las leyes no escritas del Trabajo en Equipo.

La significancia del equipo. Objetivo común. La comunicación. La complementariedad. La diversidad. La confianza. La colaboración. La eficacia: La visión compartida La preparación.
La responsabilidad La recompensa compartida. La creación de valor. El desarrollo del liderazgo. La flexibilidad

  • Cambio cultural del trabajo en Equipo y Las 5 C del Trabajo en Equipo.

Danzar con el sistema. Ocuparse de las personas. Estimular la red. Cambiar el entorno. Cambio Constante, Confianza, Colaboración y Cooperación, Enfoque al Cliente, Compromiso

  • Construcción de Equipos Dinámicas de Trabajo en Equipos.

Compromiso, comunicación. Equipos eficientes. Energización. Motivación, Empoderamiento. Desarrollo de Competencias. Mejora en Todo. Actividades y mecánicas.

CRONOGRAMA

Actividades Asincrónicas
Del 29 de mayo al 19 de junio: Recursos de Lectura - Videos - Cuestionarios
Plataforma Edu4Inn
Actividades Sincrónicas

  • 22 de mayo Charla Introductoria
  • 29 de mayo Pensamiento Sistémico y Trabajo en Equipo
  • 5 de junio Las leyes del Trabajo en Equipo
  • 12 de junio Cambio cultural y Las 5 C del Trabajo en Equipo
  • 19 de junio Construcción de Equipos y Dinámicas de Trabajo en Equipos

Plataforma Edu4Inn